Blogeintrag

Unternehmen, die in den USA tätig sind, müssen seit Jahren um die besten Mitarbeiter ringen. 2022 wird sich der Fachkräftemangel noch einmal weiter verschärfen. Profitieren Sie von der Expertise der US Business Partners, um Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen oder im Unternehmen zu halten.

„War of talents“. So wird der Kampf um die besten Köpfe und Mitarbeiter in den USA seit Jahren genannt. Angesichts der aktuellen Weltlage mag dieser Ausdruck zynisch klingen. Es steckt jedoch eine Menge Wahrheit darin. In den USA agieren Unternehmen bei der Mitarbeitersuche direkt und ohne Skrupel. Wildern im Personalpool der direkten Konkurrenz? Gilt weder als verpönt noch anstößig. Auch das Selbstbewusstsein der Bewerber und die Kenntnis des eigenen Marktwerts sind in den USA in der Fläche ausgeprägter als im europäischen Raum. Auch die Geschwindigkeit von Recruiting-Prozessen ist eine andere. 

Unternehmen, die in den USA tätig sind oder tätig werden wollen, müssen daher ihre Hausaufgaben erledigen. Sie benötigen fundierte Kenntnisse über die Besonderheiten des US-Markts. So kann bereits die Standortwahl darüber entscheiden, wie stark sich der Fachkräftemangel für ein Unternehmen auswirken wird. Unternehmen müssen leistungsfähige HR-Abteilungen aufbauen, die mit den staatlichen Vorgaben und Regelungen vertraut sind und die Erwartungen der Kandidaten hinsichtlich Vertragsgestaltung, Krankenversicherung oder Altersvorsorge (z.B. 401(k)-Plan) erfüllen können. Auch in Sachen Employer Branding sowie Unternehmens- und Office-Kultur müssen sich Unternehmen im US-Markt anders bewegen als beispielsweise in Europa.   

Die US Business Partners bieten Unternehmen, die auf dem US-Markt tätig sind oder ihren Markteintritt vorbereiten, umfassende Services und Dienstleistungen in den Bereichen Recruiting, Standortwahl, Versicherungen und Verträge an. Diese Expertise ist umso wichtiger, als dass sich der Fachkräftemangel in den kommenden Monaten noch einmal verschärfen wird. Gut zwei Drittel der deutschen Unternehmen wollen in 2022 ihre Mitarbeiterzahl in den USA erhöhen. Dabei sehen sie sich zusätzlich einer größer werdenden Konkurrenz ausgesetzt, da durch den aktuellen Wegfall des Geschäfts in Russland mehr Unternehmen als sonst auf den US-Markt drängen.

Ihre Fragen zum Thema Recruiting beantworten wir gern direkt oder aber auf einem unseren US Business Partners Events, auf denen wir über die Chancen und Erfolgsfaktoren im US-Markt informieren.